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Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG

Wachstum und Value Finanzportfolioverwaltung GmbH
Pacellistraße 8
80333 München

Handelsregister: HRB 162 225
Registergericht: München

Stammkapital der Wachstum und Value Finanzportfolioverwaltung GmbH: 25.000 Euro
Geschäftsführer: Ingo Kürpick | Markus Sievers

Vertreten durch:
Markus Sievers
Pacellistraße 8
80333 München

Kontakt

Telefon: +49 89 2500 627 0
Telefax: +49 89 2500 627 99
E-Mail: kontakt(at)wvfpv.de

Umsatzsteuer-ID

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 24 714 0035

Aufsichtsbehörde

Als ein nach dem Kreditwesengesetz (§ 32 KWG) lizenziertes Finanzdienstleistungsinstitut mit der Zulassung zur Anlagevermittlung, zur Anlageberatung, zur Abschlussvermittlung sowie zur Finanzportfolioverwaltung unterliegt die Wachstum und Value Finanzportfolioverwaltung GmbH der Aufsicht der: Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin), Bereich Wertpapieraufsicht, Marie-Curie-Straße 24-28, 60439 Frankfurt am Main, Internetadresse: www.bafin.de.
Die Wachstum und Value Finanzportfolioverwaltung GmbH ist nicht berechtigt, sich Eigentum oder Besitz an Geldern oder Wertpapieren von Kunden zu verschaffen und auf eigene Rechnung mit Finanzinstrumenten zu handeln.

Die Wachstum und Value Finanzportfolioverwaltung GmbH ist der Entschädigungseinrichtung der Wertpapierdienstleistungsunternehmen (EdW), Charlottenstraße 33/33 a, 10117 Berlin, angeschlossen. Die EdW ist die nach dem Anlegerentschädigungsgesetz (AnlEntG) zuständige Entschädigungseinrichtung.

Hinweis gemäß Instituts-Vergütungsverordnung (InstitutsVergV)

Die Gesellschaft ist auf Grund ihrer Größe, Bilanzsumme und Art der Tätigkeit kein bedeutendes Institut i.S. von § 1 Abs. 2 InstitutsVergV. Die Gesellschaft ist nicht systemrelevant und nimmt bei der Erbringung von Finanzdienstleistungen keine Kundengelder oder Wertpapiere der Kunden entgegen.
Das Vergütungssystem der Gesellschaft ist angemessen und auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ausgerichtet. Die Vergütungsregelungen stimmen mit den strategischen Zielsetzungen der Gesellschaft überein, eine Überprüfung des Vergütungssystems findet jährlich statt.
Das Vergütungssystem der Gesellschaft sieht feste und variable Bestandteile im Rahmen der Vergütungen für Mitarbeiter und Geschäftsleiter vor.
Der feste Vergütungsbestandteil stellt die Grundversorgung der Mitarbeiter, entsprechend ihrer jeweiligen Tätigkeit, sicher.
Eine signifikante Abhängigkeit der Mitarbeiter von einer etwaigen variablen Vergütung kann ausgeschlossen werden.

EU-Streitschlichtung

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr.
Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

Verbraucher­streit­beilegung/Universal­schlichtungs­stelle

Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Haftung für Inhalte

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Quelle: eRecht24